商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量. …
這些要求的積極意義是希望你能專注於創造工作價值 的工作職責，拿什麼來考核他，也就是Job responsibilities 清晰的工作內容，具體負責什麼任務
【吳昭德專欄】HR對企業的價值是什麼?- 中華人事主管協會
HR對企業的價值是什麼? 很多做了許多年的人力資源工作者，常常在夜深人靜時，會自問自己，到底每天這樣忙忙碌碌，到底對企業奉獻了多少價值，而偏偏人力資本的價值往往也是最難衡量的，那到底HR對企業的價值與貢獻是什麼?不然為什麼有越來越多的企業把人資部門提升到這麼重要 …
一招搞定履歷，自傳，Cover Letter ，找到自己的職涯核心價值， …
【小提醒】工作價值觀這部分，有個非常推薦的「公式」可以用： 我是誰 → 我的特質是什麼，我對什麼樣的事情充滿熱誠，為什麼要找這份工作
當工作是樂趣，生活就是享受；當工作是義務，生活就被奴役了
對於他人來說，自己的價值是什麼？這一整年為多少人創造多少正面的影響？對於每件人事物的感受是什麼？ 我一年會安排二次的假期，犒賞自己的努力，也讓自己充電。每次旅遊結束時，我都會跟安嫂討論這趟旅程最難忘的美食景點是什麼，有什麼有趣的記憶
你是你，獨一無二！如何找到自己的存在價值？｜女人迷 Womany
推薦閱讀： 其實你需要的不是一份工作，而是能創造價值 推薦閱讀： 你為何工作？ 把工作意義還給自己 不論在地球上，歷史中，你就是獨一無二 我認為，生活在這個世上的每個人，都具備屬於他自己的存在意義。換言之，每個人的存在意義皆不相同。因為每個人的存在意義不同，不需要拿 …
經理人：我能貢獻什麼
文章 彼得‧德魯克 經理人：我能貢獻什麼 有效的管理者一定注重貢獻，並懂得將自己的工作與長遠目標結合起來。他常自問：“對我服務的機構，在績效和成果上，我能有什麼貢獻？”他強調的是責任。 重視貢獻是有效性的關鍵。
工作倦怠的自我診斷：我不知道自己要的是什麼？｜天下雜誌
你的煩惱是什麼？1.失去了工作的意義 你不知道自己為什麼要做這份工作，也想不出來這份工作的意義何在。瞭解自我，才能明白工作對你的意義是什麼。靜下心來思考，什麼事情對你是最重要的，有意義的？你的自我價值觀是什麼？2.捨不得現在這麼好的待遇
價值觀
價值觀（Values）是一種處理事情判斷對錯，做選擇時取捨的標準。有益的事物才有正價值。對有益或有害的事物評判的標準就是一個人的價值觀 [1]。不同的價值觀會產生不同的行為模式，進而產生不同的社會文化。 [2] 世界價值觀調查 （ 英語 ： World Values Survey ），監控和分析：民主，對外國人和
年輕人應該如何規劃職業生涯？給不知道找什麼工作的你｜價值思 …
很多人會馬上給出這個答案——從你的專業或者興趣這兩面著手去找。從自己所學的專業去找，本科學的是什麼，就走這一條路，這是最直接也是最快的方式。第二種做法則是選擇自己有興趣的工作來做。人這一生平均有40年時間在職場中度過，能夠做自己感興趣的工作，自然就會感到快 …
為什麼越來越多的人，做什麼都提不起勁？
一類是生理需求，一類是心理需求，還有一類是精神需求。滿足生理需求，這使人可以存在；滿足心理需求，這使人能夠快樂；滿足精神需求，這使人有價值感。這是人在身，心，靈三個不同層次的不同需求。 這裡我主要想給大家講一講“需求”是什麼。
